Comment l’espionnage français recrute-t-il ses profils cyber ?
Gabriel Thierry, journaliste spécialisé en cybersécurité, a publié, le 26 juillet 2025 pour Numerama, une enquête sur le recrutement d’experts cyber par les services d’espionnage français. Elle traite à la fois du renseignement intérieur, avec la Direction générale de la Sécurité intérieure (DGSI), et du renseignement extérieur, avec la Direction générale de la Sécurité extérieure (DGSE). À elle seule, la DGSI « embauche de 100 à 150 profils numériques par an ».
L’article tord tout d’abord le cou à une idée reçue : le renseignement français ne recrute pas de cybercriminels repentis. L’absence de casier judiciaire est en effet un prérequis pour intégrer les services d’espionnage. En outre, un cybercriminel ne présente que rarement un profil adapté aux missions de renseignement, qui demandent polyvalence et inventivité.
« Pour réussir, nous allons avoir besoin d’un bout de cryptologie, un bout d’électronique et un bout d’offensif », pointe ainsi un responsable de la DGSE. « Ce qui les intéresse, ce sont des étudiants avec un solide socle technique et scientifique, une très bonne base en programmation quels que soient les langages informatiques », complète Claire Leroux, directrice de l’apprentissage à l’EPITA, école d’ingénieurs en informatique.
La DGSI et la DGSE reconnaissent d’ailleurs un « taux de rebut » élevé parmi les candidats, en raison de profils inadaptés ou de situations personnelles jugées trop sensibles.