Le découragement gagne les professionnels de la cybersécurité

Le cabinet Harvey Nash a publié, début mai 2026, son rapport annuel mondial sur l’emploi et les salaires dans les hautes technologies. Il montre notamment que les responsables de la sécurité informatique comptent parmi les professionnels les plus démotivés. Près d’un quart (23 %) des RSSI interrogés se disent mécontents de leur travail. Près d’un sur deux (49 %) envisage de changer d’emploi dans les douze prochains mois, contre 39 % pour l’ensemble des répondants.

Parallèlement, seuls 29 % des RSSI ont bénéficié d’une augmentation de salaire au cours de l’année écoulée. Toutes professions confondues, cette proportion dépasse les 50 %. « Il existe un décalage important entre la demande et la rémunération dans la cybersécurité. (…) C’est toute l’ironie : alors que les équipes de sécurité travaillent d’arrache-pied et évitent des dommages à l’organisation, ce sont elles qui reçoivent le moins de reconnaissance », indique Ankur Anand, directeur informatique du groupe Nash Squared.

« C’est la combinaison du manque de reconnaissance, de la pression constante pour éviter tout incident et de la charge de travail générée par les systèmes hérités et la dispersion des équipes qui mine la motivation des RSSI », complète-t-il.