La pénurie de talents en cybersécurité toujours aussi problématique

Une étude récente montre même que la situation a sans doute empiré au niveau mondial.

ESG (Enterprise Strategy Group) et l’ISSA (Information Systems Security Association) ont publié, le 6 septembre 2023, une enquête sur les professionnels de la cybersécurité dans le monde. Elle établit que le manque de main d’œuvre reste, de loin, le principal souci du secteur, et qu’il aurait plutôt tendance à s’aggraver.

71% des professionnels de la cybersécurité interrogés estiment ainsi que cette pénurie de talents touche leur entreprise, contre 57% en 2021. 54% trouvent que cette pénurie s’est aggravée depuis deux ans – 41% la jugent inchangée, et 5% seulement perçoivent une amélioration.

Cet état de fait pèse logiquement sur les embauches : dans 49% des entreprises, les postes en cybersécurité restent vacants pendant des semaines ou des mois. C’est particulièrement le cas pour les petites entités, les régions isolées ou le secteur public. 30% des entreprises se résignent donc à embaucher des salariés sans expérience pour un poste nécessitant un professionnel expérimenté.

Pour 61% des répondants, ce manque de personnel qualifié pèse sur la charge de travail des personnes en poste. 43 % constatent d’ailleurs une hausse des cas de burn-out et de démission chez les professionnels de la cybersécurité.